企業(yè)文化墻對于公司的文化展示和形象宣傳非常重要，企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設(shè)以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結(jié)合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術(shù)的企業(yè)環(huán)境。
首先企業(yè)文化墻在于表達公司的企業(yè)形象,傳達企業(yè)文化,展示企業(yè)的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的知名度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶，文化墻起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開始的。而且會對員工產(chǎn)生凝聚力和向心力，同時對企業(yè)的外在形象也有重要影響，是企業(yè)文化墻必備的內(nèi)容。如企業(yè)目標，企業(yè)宗旨，企業(yè)精神等，這些內(nèi)容最好以圖文并貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時獲得美的享受!
其次，公司辦公室的墻面布置一定要突出對員工的重視，而不是各種條條框框的規(guī)章制度！如各種激勵員工的標語，團隊精神標語，形式上最好豐富多樣，而不是簡單的文字，如采用動物版，漫畫版，表達的內(nèi)容更容易被員工接受！企業(yè)文化墻可以提高團隊凝聚力，執(zhí)行力，激勵員工積極開展工作，統(tǒng)一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規(guī)則制度等等。最后，公司不同部門的墻面可以布置不同的內(nèi)容，從而突出部門特點！如銷售部可以布置一些經(jīng)典的銷售理念掛圖，會議室可以放置一些紀律或鼓勵大家溝通交流的標語，財務(wù)部則可放置一些精打細算相關(guān)的圖畫。
第一：規(guī)劃好文化墻的位置。
第二：文化墻的面積大小。
第三：計劃用什么材質(zhì)來做文化墻。
第四：根據(jù)文化墻的主要讀者來設(shè)定規(guī)劃內(nèi)容。
第五：文化墻的更換周期。
一個企業(yè)是否有良好的形象是由辦公空間來決定的，因此辦公空間在一個企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用。辦公空間設(shè)計要在能體現(xiàn)這個企業(yè)的企業(yè)文化基礎(chǔ)上來進行設(shè)計，設(shè)計師在設(shè)計的過程中，要將整個企業(yè)的企業(yè)文化很好地整合到辦公室的裝修設(shè)計中。辦公室所要展現(xiàn)的風格是簡潔大方，而不是奢華，最好能夠完美的展現(xiàn)出企業(yè)自身的企業(yè)文化。
企業(yè)文化墻對于公司的文化展示和形象宣傳非常重要，企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設(shè)以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結(jié)合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術(shù)的企業(yè)環(huán)境。那么一個優(yōu)秀的文化墻應(yīng)該具備以下幾點：
首先企業(yè)文化墻在于表達公司的企業(yè)形象,傳達企業(yè)文化,展示企業(yè)的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的知名度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶，文化墻起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開始的。而且會對員工產(chǎn)生凝聚力和向心力，同時對企業(yè)的外在形象也有重要影響，是企業(yè)文化墻必備的內(nèi)容。如企業(yè)目標，企業(yè)宗旨，企業(yè)精神等，這些內(nèi)容最好以圖文并貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時獲得美的享受!
其次，公司辦公室的墻面布置一定要突出對員工的重視，而不是各種條條框框的規(guī)章制度！如各種激勵員工的標語，團隊精神標語，形式上最好豐富多樣，而不是簡單的文字，如采用動物版，漫畫版，表達的內(nèi)容更容易被員工接受！企業(yè)文化墻可以提高團隊凝聚力，執(zhí)行力，激勵員工積極開展工作，統(tǒng)一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規(guī)則制度等等。
最后，公司不同部門的墻面可以布置不同的內(nèi)容，從而突出部門特點！如銷售部可以布置一些經(jīng)典的銷售理念掛圖，會議室可以放置一些紀律或鼓勵大家溝通交流的標語，財務(wù)部則可放置一些精打細算相關(guān)的圖畫。
企業(yè)文化代表著現(xiàn)代社會文化，它以現(xiàn)代社會管理方式為基礎(chǔ)，企業(yè)文化是由現(xiàn)代社會文化濃縮而來的。企業(yè)文化是一個龐大且復(fù)雜的體系，它將企業(yè)各個實踐活動更加透徹、凝結(jié)且能將其更好地反映出來。通常我們所說的企業(yè)文化，其含義是由企業(yè)開創(chuàng)的領(lǐng)導(dǎo)者所進行深思熟慮和研究以后制定出來的具有領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)整體發(fā)展的內(nèi)部組織文化，與此同時這項企業(yè)文化比較符合企業(yè)內(nèi)部運行的實際情況，能夠使企業(yè)的員工做到共同遵受所制定的企業(yè)文化。這里我們所說的企業(yè)文化包括企業(yè)的價值觀，經(jīng)營理念，和日常員公行為規(guī)范等多個方面進行結(jié)合從而形成的，相對應(yīng)的要依靠企業(yè)文化來進一步的激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造能力和工作積極性，進一步展示員工在企業(yè)運營中的重要地位。企業(yè)文化的發(fā)展層次是由低到高的，自身的性質(zhì)是由軟到硬的，自身性質(zhì)是不斷增強的，這樣一來就會導(dǎo)致功能和所發(fā)揮的作用不相同。將這些集中到一切就組成了企業(yè)的主導(dǎo)文化，企業(yè)文化以人的素質(zhì)為主體，進而展現(xiàn)企業(yè)的價值觀和精神。相對應(yīng)的，所有的事物都不是一成不變的，企業(yè)的環(huán)境也在進行不斷的變化，但是一個企業(yè)沒有一個好的企業(yè)文化來作為主要引導(dǎo)內(nèi)容來給員工指明正確的方向，員工的整體價值觀就會出現(xiàn)一定程度的問題，會出現(xiàn)在很多事情上沒有辦法得到共識，因此我們需要充分注重起企業(yè)文化的重要作用，使員工有一個良好的工作環(huán)境，讓其能夠更加安心舒適團結(jié)的開展日常工作。
通常企業(yè)入門或走廊處內(nèi)容是展示給客戶，一般是企業(yè)的簡介發(fā)展歷程、榮譽、成果等，來宣傳企業(yè)的優(yōu)勢。以此來獲得客戶的信任。具體內(nèi)容如何選擇，這就取決于位置以及內(nèi)容的重要性。員工區(qū)的企業(yè)文化宣傳，目的在于提升企業(yè)的凝聚力。激勵員工為企業(yè)發(fā)展努力的動力。所以說，企業(yè)文化墻，又要對外，也要對內(nèi)，缺一不可。另外，如何把文化墻做的更好，這取決于設(shè)計和制作。因為再好的內(nèi)容，如果設(shè)計不堪，也大大影響企業(yè)的形象。企業(yè)文化墻可以襯托出企業(yè)檔次與性質(zhì)，以及企業(yè)發(fā)展的歷史文化和經(jīng)驗積累，也展示著企業(yè)形象與實力。也可以帶客戶帶來深刻影響，讓客戶可以更快了解自身優(yōu)勢與實力，增加人們的可信度與認可度，從而贏得客戶的信任、提高企業(yè)的知名度。
