文化墻就是公司的門面。當(dāng)然也是在宣傳公司的文化歷史和前景，同樣也是公司的門面，不僅有著歷史文化的記錄，還有公司成立至今所要面臨的大小成果，這就是在告訴合作方，公司有著多少年的經(jīng)驗與輝煌的成就。提高公司文化墻的逼格。說到中小型公司文化墻，這樣自帶說話的功能，就是吸引著更多人的關(guān)注，無論是誰都會想側(cè)目一探究竟的，因此文化墻就要有它的時尚與大氣，還自帶公司的逼格，才能讓更多人的了解到公司的情況。
一、公司文化墻要體現(xiàn)出公司的文化，核心價值，發(fā)展觀等等，如果公司發(fā)展時間久遠(yuǎn)，文化底蘊(yùn)豐富，那么就一定要好好深挖總結(jié)歸納。為鼓勵員工積極性，多增加團(tuán)隊活動照片，讓員工寫寫感想感受，更可體現(xiàn)企業(yè)以人為本。
二、企業(yè)文化墻在制作方面包含
1.企業(yè)語錄：用文字形式體現(xiàn)企業(yè)價值與激勵員工和公司共同努力。
2.員工風(fēng)采：集體活動照、優(yōu)秀員工的心路歷程等。
3.公告欄：用于發(fā)布公司重要決議、文件、活動通知等。
4.總經(jīng)理寄語：表達(dá)總經(jīng)理對企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展期望等。
三、設(shè)計文化墻：
1.首先要定位企業(yè)文化，構(gòu)思整體布局。
2.文化墻核心內(nèi)容是展示經(jīng)營理念和服務(wù)理念，主體與局部區(qū)域展示內(nèi)容相互融洽。
3.聘請有資歷和豐富設(shè)計經(jīng)驗的設(shè)計公司，在色彩搭配和內(nèi)容上有針對性展示。
文化墻的預(yù)算具體要看面積、設(shè)計需求和施工材料，另外找專業(yè)的設(shè)計公司報價會更實惠。
領(lǐng)導(dǎo)者個人文化的優(yōu)劣直接影響企業(yè)文化的優(yōu)劣。企業(yè)文化具有鮮明的個性和差異性。不同的企業(yè)具有不同的成長經(jīng)歷和企業(yè)文化，這往往是由企業(yè)經(jīng)營者的文化素質(zhì)、性格特征及處理事情的能力等決定的，現(xiàn)實中領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格對企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)格具有決定作用。一個優(yōu)秀的企業(yè)必然源于一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)，組織越小，“英雄創(chuàng)造歷史”的現(xiàn)象越明顯。領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)“隱性”文化理念，即核心價值觀、愿景和使命的設(shè)計者和傳播者。企業(yè)經(jīng)營管理圍繞的三個核心問題就是堅守核心價值觀、實現(xiàn)愿景和完成使命。核心價值觀、愿景和使命也是企業(yè)文化的“金三角”，是企業(yè)文化建設(shè)和管理的基石。領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)“顯性”文化的踐行者和代表者，其言行是企業(yè)文化的直接體現(xiàn)。了解一個公司企業(yè)文化簡單的方式是聽、看這個組織領(lǐng)導(dǎo)者的言行。無論是組織外的成員還是組織內(nèi)的員工，只要通過聽領(lǐng)導(dǎo)者說什么、看領(lǐng)導(dǎo)者做什么、觀察領(lǐng)導(dǎo)者的言行是否一致三個方面，就可以了解這個組織的文化。領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)和管理方面言行一致，利用一切時空傳播和踐行企業(yè)文化核心主張。這個方法簡單，成本低，但宣傳效果非常好，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的啊特征明顯，對推動企業(yè)文化的建設(shè)與管理效果很明顯。
