一個好的企業(yè)文化墻會給觀眾留下深刻的印象。定位準確：企業(yè)文化墻長期存在于企業(yè)內(nèi)部的展示空間，因此，在構(gòu)建企業(yè)文化墻時，首先對它要有一個準確的定位，需要什么樣的設計風格、需要展示的內(nèi)容以及費用預算等方面全面分析準確定位，才能更好的把握和滿足企業(yè)的需求。布局合理：企業(yè)文化墻不是獨立存在的，它是在辦公區(qū)域的某一個位置，所以必須要注意把它放在一個合理的位置，在有限的空間內(nèi)，了解客戶需求，反復推敲，取得最優(yōu)化的布局方案，為后期的設計打下基礎。
公司企業(yè)文化墻創(chuàng)意設計注意問題：
1、在文化墻創(chuàng)意設計前期，需要詳細了解到客戶的需求，客戶所準備的資料是否詳盡。例如該公司的文化墻要做什么內(nèi)容，在什么地方安裝，安裝的墻體尺寸是多少，墻體的環(huán)境情況（如墻體的光線亮暗度，墻體是否平整干凈，墻體的顏色，墻體是否可以安裝等等），辦公室裝修風格，客戶公司LOGO的VI設計系統(tǒng)色調(diào)，客戶預算等。這些設計前期準備工作，都需要文化墻廣告設計公司的人員與客戶電話詳細溝通，以及上門勘查才能獲取到詳細的資料。
2、文化墻創(chuàng)意設計期間，根據(jù)設計前期獲取到客戶需求和信息，文化墻廣告設計公司設計團隊內(nèi)部開會溝通，出設計策劃方案，定色調(diào)、模板風格。設計期間要時刻與客戶保持通暢的聯(lián)系，避免做無用功。
一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣。在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。
