企業(yè)文化建設(shè)之所以強調(diào)共識原則，首先，是由企業(yè)文化的本質(zhì)所決定的。人是文化的創(chuàng)造者，每個人都有獨立的思想和價值觀，都有自己的行為方式。如果在一個企業(yè)中，任由每個人按自己的意志和方式行事，企業(yè)就可能成為一盤散沙，不能形成整體合力。企業(yè)文化不是企業(yè)中哪個人的"文化"，而是全體成員的文化，因此，只有從多樣化的群體及個人價值觀中抽象出一些基本信念，然后再由企業(yè)在全體成員申強化這種信念，進而達成共識，才能使企業(yè)產(chǎn)生凝聚力。可以說，優(yōu)秀的企業(yè)文化本身即是"共識"的結(jié)果，因此，建設(shè)企業(yè)文化必須不折不扣地貫徹這一原則。
其次，是由現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境所決定的。企業(yè)作為一個開放系統(tǒng)，其經(jīng)營活動的成效如何受到企業(yè)內(nèi)外多種復(fù)雜因素的影響與制約。尤其是在信息爆炸時代，企業(yè)所面臨的科技環(huán)境、市場環(huán)境和管理環(huán)境都異常復(fù)雜且瞬息多變，單靠一個人的知識、智慧、經(jīng)驗和判斷力，很難保證作出正確的決策，避免遇到各種風(fēng)險;很難保證在經(jīng)營管理中尋找到最佳的途徑和辦法，避免企業(yè)資源的浪費。因此，只有強調(diào)共識，全員參與，集思廣益，使決策與管理都建立在全員聰明才智與經(jīng)驗的基點上，才能實現(xiàn)最科學(xué)的決策與管理。
1、文化墻大小
大小應(yīng)根據(jù)空間大小進行，同時設(shè)計可以彌補空間不當，還得注重個性美和整體美結(jié)合，設(shè)計視覺上應(yīng)達到一致和空間的和諧，.如果室內(nèi)空間過小，可以通過加大文化墻的長度和層次變化，這樣的話給人空間擴大的感受.
2、裝飾材料：
文化墻裝飾材料有木材、天然石、人造文化磚、布料等，個性化裝飾包括浮雕、鐵花、壁飾、根雕、古董，這些對于文化墻起到點綴作用，還可以提升品位、檔次與情趣。
3、色調(diào)選擇：
色調(diào)可以多種多樣，但是要與所處環(huán)境風(fēng)格、氛圍搭配協(xié)調(diào)，如果氣氛熱烈點，采用鮮艷的顏色;如果安祥、平靜，可以采用白色和平和的中間色調(diào)，這就得根據(jù)具體情況而定，還有就是可以采用幾何造型的裝飾線和精美材料組合運用，這是現(xiàn)代化裝飾風(fēng)格的體現(xiàn)。
4、設(shè)計手法：
設(shè)計手法呈現(xiàn)多樣化趨勢，設(shè)計有了越來越多的異域風(fēng)味，既可以是簡約發(fā)放的，也可以是明快熱烈的，積極鄉(xiāng)村風(fēng)格、歐洲風(fēng)格、地中海風(fēng)格都是可以的。
