企業(yè)文化墻不僅僅是起到裝飾的作用，更是公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念和品牌文化的宣傳展示窗口。公司員工也會潛移默化的受到正面的文化影響，非常直接的增加公司團隊凝聚力和公司公司的氛圍。同樣也會讓來公司的客戶更加直觀的了解到公司的文化和發(fā)展史。很多公司做企業(yè)文化墻沒用經(jīng)驗，不知道什么樣的文化墻是好的，是適合自己公司的。
首先企業(yè)文化墻在于表達公司的企業(yè)形象,傳達企業(yè)文化,展示企業(yè)的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的知名度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶，文化墻起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開始的。而且會對員工產生凝聚力和向心力，同時對企業(yè)的外在形象也有重要影響，是企業(yè)文化墻必備的內容。如企業(yè)目標，企業(yè)宗旨，企業(yè)精神等，這些內容最好以圖文并貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時獲得美的享受!
做文化墻要注意以下幾點：
1、擺放的位置：越明顯效果越好。
2、規(guī)劃設計：要有一定的規(guī)劃性，例如：
? 門口位置：公司價值觀、使命、光榮榜、公司介紹等。
? 辦公室：與職能有關的工作標語，工作使命，職能介紹等。
? 會議室：目標墻、內部光榮榜等。
? 走廊、茶水間等公共空間：反映價值觀、激勵性的標語。
? 生產車間：品質、心態(tài)類標語，獎勵與公告欄，目標與計劃墻等。
? 食堂：溫馨提示，節(jié)約公告，公司通告等。
? 洗手間：輕松幽默小故事、必要的衛(wèi)生公告等。
? 說明：在具體設置時，要適當考慮企業(yè)的業(yè)務特點、老板的個人風格等。
3、文字大小：標語文字一定要夠大、夠顯眼，圖文并茂當然更好，但要注意內容搭配。
4、精選標語：必須是正能量，達到“正言正行正思”。標語之間要有關聯(lián)性，價值觀不沖突，而且必須是用心精選。
對于很多企業(yè)來說，他們往往就明白自己要做什么，無外乎就是：企業(yè)簡介、產品介紹、技術方案介紹、發(fā)展歷程、榮譽獎章以及員工文化等。這類企業(yè)創(chuàng)辦年數(shù)較早，有一定的資歷，所以有很多內容可以展現(xiàn)。所以在內容設計上并不是難事，只需要把他們要求的內容做好即可。但是這類企業(yè)往往過于想表現(xiàn)內容，從而堆積內容，把文化墻做成廣告墻，巴不得讓所有的展現(xiàn)給客戶。其實這樣做的結果是：文化變成了廣告，從而降低了企業(yè)的內涵，同時又沒有起到美化辦公環(huán)境的效果。這樣就做不到企業(yè)品牌的體現(xiàn)。所以是非常失敗的案例。
其次，企業(yè)文化墻內容設計上，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導向性。一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣，在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業(yè)文化墻的內容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。
