企業(yè)文化是企業(yè)所依賴(lài)的一種文化價(jià)值觀，是員工工作行為的指導(dǎo)思想。說(shuō)到企業(yè)文化，不得不提企業(yè)文化墻。辦公室文化墻，是客戶(hù)、領(lǐng)導(dǎo)參觀公司時(shí)，最好的展示品牌的途徑。能在文化墻上同時(shí)做到裝飾美觀、耐用、容易加工、造型多變的材料，莫過(guò)于PVC了。PVC板，又稱(chēng)雪弗板、弗龍板。是一種使用PVC（聚氯乙烯）為主要材料擠壓成型的板材。這種板材表面光滑平整，質(zhì)量輕，強(qiáng)度高，耐候性好。是廣告行業(yè)常見(jiàn)的板材之一。
第一步:選址。根據(jù)公司辦公場(chǎng)地的大小和位置,選定一個(gè)區(qū)域或位置作為文化墻的建設(shè)點(diǎn);
第二步:設(shè)計(jì)主題和子標(biāo)題。可以設(shè)為某某公司企業(yè)文化墻,或者直接設(shè)為員工文化墻。
第三步:充實(shí)內(nèi)容。根據(jù)不同的主題及子標(biāo)題,張貼相應(yīng)的作品?？梢允钦掌?可以是新員工簡(jiǎn)介,可以是某項(xiàng)活動(dòng)的總結(jié),也可以是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的作品。
企業(yè)的文化理念是由領(lǐng)導(dǎo)層決定的，如企業(yè)的口號(hào)，產(chǎn)品服務(wù)性質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展歷程以及公司領(lǐng)導(dǎo)人的思想。這都是企業(yè)文化的的理念。好看的文化墻取決于設(shè)計(jì)，而設(shè)計(jì)的好看又取決于辦公環(huán)境，即文化墻設(shè)計(jì)要融入辦公環(huán)境，感覺(jué)協(xié)調(diào)，統(tǒng)一。就是舒服，例如：色調(diào)、形式等。很我時(shí)候，成本才是制約文化墻的成敗。材料的選擇是表現(xiàn)最直觀的一面，高檔材料和低檔材料給人第一眼就是好差最直觀的表現(xiàn)。通常來(lái)說(shuō)，用最好的材料絕對(duì)沒(méi)有錯(cuò)，但是它會(huì)受到公司預(yù)算的制約。如果公司說(shuō)不計(jì)較成本，那沒(méi)問(wèn)題。但是如果有成本預(yù)算，就那就要結(jié)合成本去制作最好的。沒(méi)有最好，只有更好。
一個(gè)公司的企業(yè)文化墻體設(shè)計(jì)，關(guān)系到不僅考慮到發(fā)揮內(nèi)部作用，對(duì)公司員工產(chǎn)生的影響以及社會(huì)輻射都是無(wú)法估量的。所以設(shè)計(jì)好的企業(yè)文化墻體，是公司一開(kāi)始就要去細(xì)心考慮的，這些會(huì)幫助公司傳播和樹(shù)立企業(yè)文化形象，樹(shù)立公司威信，從而對(duì)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)非常有益的。現(xiàn)在的設(shè)計(jì)師，可能在設(shè)計(jì)水平上會(huì)有很多創(chuàng)意的點(diǎn)子，可是，有很多只是理念，沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)出來(lái)的產(chǎn)品與實(shí)際有很大的差別。而有些廣告公司，也賴(lài)得去做設(shè)計(jì)，因?yàn)楝F(xiàn)在“設(shè)計(jì)”很不值錢(qián)，很多客戶(hù)沒(méi)有認(rèn)同這個(gè)設(shè)計(jì)費(fèi)的存在,也有一些客戶(hù)拿到廣告公司設(shè)計(jì)的圖片去尋找別家公司對(duì)模版套上去，做設(shè)計(jì)的廣告公司辛辛苦苦想出的點(diǎn)子，就這樣沒(méi)有了。文化墻的建設(shè)是一個(gè)企業(yè)CI形成過(guò)程中的重要體現(xiàn)，能夠集中的體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風(fēng)采等內(nèi)容。同時(shí)也可以給員工直觀的刺激，激勵(lì)員工、鼓舞員工向更高一步發(fā)展，同時(shí)也最大限度的把企業(yè)文化在一張小小的板報(bào)上體現(xiàn)出來(lái)。
企業(yè)形象墻相對(duì)來(lái)說(shuō)比較實(shí)，應(yīng)該是實(shí)實(shí)在在看得見(jiàn)的東西，企業(yè)文化墻嘛可以比較虛，屬于精神建設(shè)一方面的，大多數(shù)的情況下，形象墻也好，文化墻也好，都是指的是這方面的。好的企業(yè)文化墻應(yīng)該體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價(jià)值觀、發(fā)展觀（理念、目標(biāo)）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結(jié)歸納，不要為了完成任務(wù)而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動(dòng)形象，要力量，要真實(shí)可信，員工認(rèn)可，能鼓舞士氣，達(dá)到這樣的效果的話(huà)，那么墻文化價(jià)值就得以實(shí)現(xiàn)來(lái)。還有補(bǔ)充一點(diǎn)：要在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。
