進(jìn)行著文化墻設(shè)計(jì)方案撰寫的時(shí)候還應(yīng)該要包括企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，這個(gè)欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時(shí)期的發(fā)展規(guī)劃，還有在進(jìn)行著企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)方案撰寫的時(shí)候還應(yīng)該要撰寫一些成功案例，這樣的一個(gè)部分內(nèi)容講述公司對(duì)外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實(shí)力和形象，增強(qiáng)員工自豪意識(shí)。內(nèi)容由各業(yè)務(wù)部門提供，人力資源部負(fù)責(zé)收集，總裁辦負(fù)責(zé)核稿。就是企業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)采，這樣的一個(gè)部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)和榮譽(yù)意識(shí)，內(nèi)容為公司活動(dòng)、教育培訓(xùn)、對(duì)交流和員工展示等方面，旨在創(chuàng)造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內(nèi)容由行政部提供，總裁辦負(fù)責(zé)核稿。勵(lì)志的故事公司文化墻勵(lì)志的故事一部分內(nèi)容從能夠從各種學(xué)術(shù)期刊上摘錄，一起發(fā)覺職工實(shí)際上工作中日常生活造成的具備文化教育實(shí)際意義的不良事件，致力于啟迪和引導(dǎo)職工快樂成長(zhǎng)。內(nèi)容由各單位出示，人事部搜集，總裁辦承擔(dān)核稿。
企業(yè)文化墻是公司文化的最佳展示點(diǎn),也是宣傳企業(yè)文化的好辦法,它有利于促進(jìn)新員工對(duì)公司文化的認(rèn)可,也有助于公司企業(yè)文化的不斷擴(kuò)展和更新。
那么,如何設(shè)計(jì)文化墻呢?
方法很簡(jiǎn)單,三步就能實(shí)現(xiàn)。
第一步:選址。根據(jù)公司辦公場(chǎng)地的大小和位置，選定一個(gè)區(qū)域或位置作為文化墻的建設(shè)點(diǎn)；
第二步:設(shè)計(jì)主題和子標(biāo)題?？梢栽O(shè)為某某公司企業(yè)文化墻，或者直接設(shè)為員工文化墻。
第三步:充實(shí)內(nèi)容。根據(jù)不同的主題及子標(biāo)題，張貼相應(yīng)的作品?？梢允钦掌梢允切聠T工簡(jiǎn)介，可以是某項(xiàng)活動(dòng)的總結(jié)，也可以是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的作品。
文化墻就是公司的門面。當(dāng)然也是在宣傳公司的文化歷史和前景，同樣也是公司的門面，不僅有著歷史文化的記錄，還有公司成立至今所要面臨的大小成果，這就是在告訴合作方，公司有著多少年的經(jīng)驗(yàn)與輝煌的成就。提高公司文化墻的逼格。說到中小型公司文化墻，這樣自帶說話的功能，就是吸引著更多人的關(guān)注，無(wú)論是誰(shuí)都會(huì)想側(cè)目一探究竟的，因此文化墻就要有它的時(shí)尚與大氣，還自帶公司的逼格，才能讓更多人的了解到公司的情況。
文化墻有著規(guī)劃環(huán)境的用處。中小型公司文化墻是給人帶來知識(shí)和學(xué)問，同樣也讓人學(xué)會(huì)很的大道理，有時(shí)會(huì)根據(jù)一句話配一幅圖，讓我們感受它的深意，當(dāng)然文化墻也有改變規(guī)劃環(huán)境的用處，有時(shí)我們會(huì)放一些名人名畫，告訴他人，公司的品味與它的價(jià)值觀。文化墻有助于激勵(lì)員工積極工作的態(tài)度。中小型公司在設(shè)計(jì)文化墻時(shí)，不僅要有員工的風(fēng)采與事跡，就是激勵(lì)員工積極工作就會(huì)有自己想要的榮譽(yù)，這就是公司所要留住人才的一種方法，當(dāng)然通過這樣的激進(jìn)法，讓員工更快更準(zhǔn)更穩(wěn)的抓住每一次機(jī)遇，提升公司的運(yùn)作。
