企業(yè)文化墻有各種類型的，要結(jié)合自身的企業(yè)文化！比如有的文化墻內(nèi)容是業(yè)績榜，有的文化墻內(nèi)容是公告欄等！如果只是單純的想展示一下人文風(fēng)貌之類的話，你可以做個(gè)宣傳欄和員工風(fēng)采照片墻結(jié)合的方式，有一種磁性文化墻表面的可以設(shè)計(jì)定制圖案，本身是磁性的可以把員工照片做成磁性的吸在上面，很有創(chuàng)意很美觀！既然是文化墻，那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價(jià)值觀、發(fā)展觀（理念、目標(biāo)）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結(jié)歸納，不要為了完成任務(wù)而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動(dòng)形象，要力量，要真實(shí)可信，員工認(rèn)可，能鼓舞士氣，達(dá)到這樣的效果的話，那么墻文化價(jià)值就得以實(shí)現(xiàn)。
每一家設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)或設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)作品中都有自身的一套設(shè)計(jì)程序，對個(gè)人而言就是有自己的程序方式。合致設(shè)計(jì)在設(shè)計(jì)過程中一直遵守四大步驟：第一：切入點(diǎn)，第二：提取，第三：設(shè)計(jì)，第四：落地切入點(diǎn)，任何一個(gè)案子在入手前都要思考從哪個(gè)方向入手，這個(gè)方向往往會(huì)討巧客體，一個(gè)好的切入點(diǎn)就是一個(gè)很好的創(chuàng)意，創(chuàng)意的原發(fā)就是切入點(diǎn)。提取，切入進(jìn)去后就是元素的提取了，符號，色彩，文化，意義。等等，提取結(jié)束完畢這些元素后就要進(jìn)行元素升級美化。設(shè)計(jì)，接下來才到了設(shè)計(jì)這一步。關(guān)于設(shè)計(jì)暫且就不談了。落地，設(shè)計(jì)結(jié)束后要進(jìn)項(xiàng)目的落地，只要項(xiàng)目的最終落地，才是設(shè)計(jì)工作的介紹，否則就是胎死腹中。合格設(shè)計(jì)始終要貫穿這一設(shè)計(jì)原則。
企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)不管是對于公司員工還是企業(yè)領(lǐng)通常文化墻功能有很多：功能性和裝飾性。種類也很多，如：企業(yè)簡介、產(chǎn)品服 務(wù)功能、成功案例、發(fā)展歷程、榮譽(yù)墻、員工風(fēng)采……一般來說，每個(gè)功能的內(nèi)容又有所不同，墻面積也不同，自然要求也不同。所以這樣決定設(shè)計(jì)難度也不同。導(dǎo)者都有著激勵(lì)的作用，把企業(yè)員工個(gè)人的目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)所確定的發(fā)展目標(biāo)上來?？梢杂靡环N無形的企業(yè)文化來潛移默化地影響員工，約束員工。那么企業(yè)文化要如何大致設(shè)計(jì)呢。今天我們就來談一談。首先需要辦公室的場地以及地形選擇一個(gè)區(qū)域作為設(shè)置文化墻的建設(shè)點(diǎn)，北京的文化墻一般設(shè)在走廊，既不占地又每天路過加深印象。
