一個好的企業(yè)文化墻的設(shè)計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣。在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。
企業(yè)文化墻可以放的內(nèi)容
1、公司的規(guī)章制度
在公司管理中，規(guī)章制度作為基本的管理工具，是要求全員進行遵守的。但長篇累牘的規(guī)章制度幾乎記不住，所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置，員工可以常?？吹?，也就無形中強化了記憶。
這一招就如同學校教師中懸掛的中小學生守則一樣。
2、公司的核心價值觀
一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價值觀，目的也是讓員工能記住。那么，在辦公室、會議室等場所懸掛詳細解釋公司核心價值觀的宣傳畫，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導的內(nèi)涵以及具體要求。
3、各部門職責
公司的日常運行是以部門為單位，清晰明了的部門職責可以讓每一個員工個體知道團隊的具體任務(wù)或者目標，從而在實際工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行為有可以依據(jù)的標準。
4、企業(yè)文化活動
公司運行依托的還是每個員工個體，太過嚴肅、保守的上墻文化容易讓員工產(chǎn)生束縛心理。所以，可以適當增加一些關(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。比如有的公司做成活動集錦的相片墻，重要活動專題展示等等。
5、溫馨提示
這個部分也是人性化關(guān)懷的一個重要體現(xiàn)，比如天氣預(yù)報、生日祝福、心靈雞湯、生活相關(guān)的政策動態(tài)等等，小小的關(guān)懷，能讓員工感受到集體的溫暖。
這個部分需要定時更新，而且內(nèi)容要新穎，否則長期做也會讓人產(chǎn)生審美疲勞。
6、企業(yè)發(fā)展歷史及發(fā)展愿景
沒有目標的企業(yè)，其發(fā)展必定長遠不了，沒有目標的約束，員工也必然渾渾噩噩。所以，對公司發(fā)展歷史進行重點梳理，再輔以企業(yè)愿景的展示，讓員工能夠?qū)⒐灸繕藘?nèi)化于心，為公司長遠發(fā)展不斷努力。
