一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。企業(yè)文化墻設計包括哪些內(nèi)容？公司的日常運作是以部門為基礎的，明確的部門職責可以讓每個員工知道團隊的具體任務或目標，這樣他們就可以在實際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標準。
公司的運作是以每個員工個人為基礎，過于嚴肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當?shù)靥砑右恍╆P于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。企業(yè)文化墻設計包括哪些內(nèi)容？講一個真實故事，之前與一家同樣規(guī)模，經(jīng)營項目相同的企業(yè)同時競爭一個單子的時候，甲方同時到兩家企業(yè)考察，我方公司因非常注重企業(yè)文化，在裝修布局的時候，將本公司的企業(yè)文化墻設計得非常有創(chuàng)意，在甲方考察的時候，企業(yè)文化墻設計給甲方留下了非常深刻的印象，而另一家企業(yè)的整體布局非常零亂，使得本公司非常順利的拿下了這單生意！可見，一個非常有創(chuàng)意的企業(yè)文化墻設計，可以提升整個企業(yè)的逼格，帶來的收獲也是非常巨大的！
好的形象主要是通過客戶的視覺感受產(chǎn)生的，而影響客戶視覺感受的常見因素有：企業(yè)的標志（或VI）、企業(yè)的形象墻（或門臉、logo墻）、企業(yè)的網(wǎng)站等。其中形象墻是影響人第一感覺的重要視覺因素。 很多客戶起初不太在意公司的 “面子”問題，不做形象墻( logo墻、標志墻 )，甚至連塊小牌子都沒有，而愿意把錢花在廣告上。的確電話咨詢的人很多，上門來的客戶也不少，然而簽約的量卻很少。后來認真分析，不是產(chǎn)品和服務的問題，而是公司形象影響了客戶對我們的認可。于是開始重視公司的形象問題：設計新的形象墻、墻壁帖一些掛畫、員工統(tǒng)一著裝……結(jié)果，很快增加了公司的業(yè)績。可見“面子”問題不可小視。 公司的形象正如人的“面子”。很多生意人，不管他貧窮還是富有，一般都會有一套還不錯的商務裝。這是因為，衣服代表了人的形象。在正規(guī)場合，衣服為人挽回了很多“面子”。同樣的道理，公司有一面好的形象墻( logo墻、標志墻 )，就讓公司顯的很正規(guī)，給人很可信的感覺。有了這種感覺就為下面的合作打下了很好的基礎。辦公室形象墻設計應從以下幾方面考慮： 辦公室色調(diào)：顏色是視覺的第一要素。如，文化公司宜采用彰顯古樸、穩(wěn)重的木色、黑色、紅色；食品公司宜采用彰顯青春活力的藍色、果綠色；而IT公司則側(cè)重藍色、深藍、銀灰等顏色的使用，等等。 造型：形狀是視覺的第二要素。造型設計需要與公司的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)產(chǎn)品定位、企業(yè)文化特色相匹配。
