首先企業(yè)文化墻可以起到一個(gè)很好的導(dǎo)向作用，能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工向著好的方向發(fā)展，可以熏陶企業(yè)員工，讓員工自覺地規(guī)范自己地行為舉止，企業(yè)文化墻不是隨意把內(nèi)容往上面堆就可以地，它要完美地貼合企業(yè)的風(fēng)格，設(shè)計(jì)的創(chuàng)意也要緊緊跟隨企業(yè)的發(fā)展理念。如何做好一個(gè)企業(yè)文化墻，企業(yè)文化墻的內(nèi)容可以是激勵(lì)性的，也可以是輕松一點(diǎn)的，團(tuán)建風(fēng)采之類的，就看企業(yè)想要這面文化墻達(dá)到一個(gè)什么樣的效果，企業(yè)文化墻落地之后會(huì)潛移默化地傳遞給每一位員工，激勵(lì)著每一個(gè)企業(yè)的骨干，讓所有員工擰成一股繩，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
當(dāng)我們走進(jìn)一家公司的時(shí)候，除了前臺(tái)外，最先注意的必然是企業(yè)的文化墻，由此可見，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，文化墻有多么的重要。那么企業(yè)形象墻如何設(shè)計(jì)制作給人好的第一印象呢？
第一步:選址。根據(jù)公司辦公場(chǎng)地的大小和位置,選定一個(gè)區(qū)域或位置作為文化墻的建設(shè)點(diǎn)。
第二步:設(shè)計(jì)主題和子標(biāo)題。可以設(shè)為某某公司企業(yè)文化墻,或者直接設(shè)為員工文化墻。
第三步:充實(shí)內(nèi)容。根據(jù)不同的主題及子標(biāo)題,張貼相應(yīng)的作品。可以是照片,可以是新員工簡(jiǎn)介,可以是某項(xiàng)活動(dòng)的總結(jié),也可以是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的作品。
首先企業(yè)文化墻在于表達(dá)公司的企業(yè)形象,傳達(dá)企業(yè)文化,展示企業(yè)的實(shí)力，讓客戶對(duì)該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的知名度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶，文化墻起到非常重要的作用。一個(gè)客戶進(jìn)入公司，他對(duì)公司的認(rèn)知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開始的。而且會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生凝聚力和向心力，同時(shí)對(duì)企業(yè)的外在形象也有重要影響，是企業(yè)文化墻必備的內(nèi)容。如企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)宗旨，企業(yè)精神等，這些內(nèi)容最好以圖文并貌的宣傳畫展示出來最好,讓人印象深刻同時(shí)獲得美的享受!
其次，公司辦公室的墻面布置一定要突出對(duì)員工的重視，而不是各種條條框框的規(guī)章制度!如各種激勵(lì)員工的標(biāo)語，團(tuán)隊(duì)精神標(biāo)語，形式上最好豐富多樣，而不是簡(jiǎn)單的文字，如采用動(dòng)物版，漫畫版，表達(dá)的內(nèi)容更容易被員工接受!企業(yè)文化墻可以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，執(zhí)行力，激勵(lì)員工積極開展工作，統(tǒng)一部門目標(biāo)，提高工作效率，同時(shí)時(shí)刻提醒員工的工作計(jì)劃及規(guī)則制度等等。
最后，公司不同部門的墻面可以布置不同的內(nèi)容，從而突出部門特點(diǎn)!如銷售部可以布置一些經(jīng)典的銷售理念掛圖，會(huì)議室可以放置一些紀(jì)律或鼓勵(lì)大家溝通交流的標(biāo)語，財(cái)務(wù)部則可放置一些精打細(xì)算相關(guān)的圖畫。
一個(gè)公司的企業(yè)文化墻體設(shè)計(jì)，關(guān)系到不僅考慮到發(fā)揮內(nèi)部作用，對(duì)公司員工產(chǎn)生的影響以及社會(huì)輻射都是無法估量的。所以設(shè)計(jì)好的企業(yè)文化墻體，是公司一開始就要去細(xì)心考慮的，這些會(huì)幫助公司傳播和樹立企業(yè)文化形象，樹立公司威信，從而對(duì)公司開展業(yè)務(wù)非常有益的。在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會(huì)看到它，并幾乎增強(qiáng)記憶。一般來說，公司使用簡(jiǎn)單易記的詞語作為公司的核心價(jià)值觀，以使員工記住。在辦公室、會(huì)議室和其他地方掛上解釋公司核心價(jià)值觀的海報(bào)不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容？公司的日常運(yùn)作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責(zé)可以讓每個(gè)員工知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或目標(biāo)，這樣他們就可以在實(shí)際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個(gè)可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。
